صاحب المسمى الوظيفي مسؤول عن تنسيق والإشراف على أنشطة وحدة التدقيق الداخلي وتقديم خدمات التدقيق الداخلي وتقديم المعلومات القيمة والتحليل المالي وتحديد فرص خفض التكاليف وتحسين العمليات وزيادة الكفاءة التشغيلية.
اكتشاف ومنع المخاطر المالية والتشغيلية وتقييم كفاية أنظمة الرقابة الداخلية وتحديد مناطق التهديدات المحتملة واقتراح تدابير للحد منها.
- تطوير وتنفيذ خطط واستراتيجيات التدقيق الداخلي.
- العمل عن كثب مع مختلف الإدارات لتحديد وإجراء تقييمات المخاطر وتحديد مجالات التحسين ووضع خطة لإدارة المخاطر.
- إجراء تدقيق الأداء (والتحقيقات الخاصة) لتقييم كفاءة وفعالية واقتصاد العمليات التنظيمية.
- تحديد فرص تحسين العمليات وتوفير التكلفة من خلال تدقيق الأداء.
- إعداد تقارير تدقيق مفصلة وعرض النتائج على الإدارة العليا.
- ضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية ومعايير المجال.
- التعاون مع مختلف الأقسام لمعالجة نتائج وتوصيات التدقيق.
- متابعة تنفيذ توصيات التدقيق.
- قيادة وتوجيه فريق من المدققين الداخليين.
- تقديم التدريب والدعم للموظفين في مسائل الرقابة الداخلية والامتثال.
- تطوير وتنفيذ عمليات التدقيق الداخلي وضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية وتقديم توصيات استراتيجية لتحسين الكفاءة التنظيمية.
- تقييم الضوابط الداخلية وتطوير خطط التدقيق.
- فحص سجل الأصول الثابتة للمنظمة والتقرير عنها بشكل دوري.
- تحليل وتقييم فعالية نظام الرقابة المتبع بشكل دوري للحد من المخاطر وتعزيز ثقافة الرقابة في المنظمة.
- إجراء عمليات التحقيق والتدقيق الخاصة حسب الحاجة.
- ضمان سرية ونزاهة معلومات التدقيق.
- المشاركة في مبادرات التحسين المستمر.
- إعداد وعرض نتائج التدقيق إلى لجنة التدقيق.
- المساعدة في تطوير خطة التدقيق السنوية.
- الحفاظ على مستوى عالٍ من الأخلاقيات المهنية والنزاهة.
- التوصية بتغيير السياسات والإجراءات بطريقة تؤثر بشكل إيجابي على تحقيق الأهداف والغايات لوحدة التدقيق في المنظمة.
- القيام بأي واجبات أخرى قد تُوكَل إليه من حين لآخر.
- يُتوقع من مدير التدقيق الداخلي الحفاظ على مستوى عالٍ من الاستقلالية والموضوعية في جميع أنشطة التدقيق.
- يتمتع مدير التدقيق الداخلي بحق الوصول المباشر إلى لجنة التدقيق وهو حر من أي تأثير غير مبرر أو تدخل.
- يقدم مدير التدقيق الداخلي تقارير مباشرة إلى لجنة التدقيق التابعة لمجلس الإدارة.
- لمدير التدقيق الداخلي تسلسل إداري غير مباشر للرئيس التنفيذي لدى كلية التدريب المهني المتقدم لأغراض إدارية.
- درجة بكالوريوس في المحاسبة أو المالية، شهادات مهنية إضافية مفضلة مثل المدقق الداخلي المعتمد (CIA) أو ما يعادلها.
- خبرة لا تقل عن 10 سنوات في التدقيق الداخلي.
- فهم قوي لمعايير وممارسات التدقيق.
- مهارات ممتازة في التحليل وحل المشكلات.
- مهارات تواصل وتقديم عروض ممتازة.
- إجادة الكتابة والتحدث باللغتين الإنجليزية والعربية.
- الاهتمام بالتفاصيل مع مستوى عالٍ من الدقة.
- مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية.
- القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بنزاهة.
- التزام بالتطوير المهني المستمر والبقاء على اطلاع بالتوجهات الناشئة في التدقيق الداخلي وإدارة المخاطر.
- خبرة في تقييم المخاطر وتقييم الضوابط الداخلية.
- القدرة على إدارة مشاريع متعددة والوفاء بالمواعيد النهائية.
- الدافع الذاتي والأخلاقيات المهنية القوية.
- معرفة المتطلبات التنظيمية والمعايير الصناعية.
- الوعي بالمخاطر الناشئة، بما في ذلك تهديدات الأمن السيبراني واللوائح الخاصة بخصوصية البيانات
- القدرة على تقييم ومعالجة تأثير المخاطر الناشئة على المنظمة.
- خبرة في العمليات متعددة المواقع أو الفرعية، ويفضل في بيئة تعليمية أو غير ربحية.
- فهم إطارات التفويض وتأثيرها على الضوابط الداخلية.
- إتقان تقنيات وأدوات تحليل البيانات لدعم إجراءات التدقيق.
- خبرة في استخدام برامج تحليل البيانات (مثل ACL، IDEA) لأغراض التدقيق.
- معرفة بقطاع التعليم والتدريب التقني والمهني، بما في ذلك اللوائح ذات الصلة ونماذج التمويل وإطارات ضمان الجودة.
- خبرة في تدقيق أو تقييم مؤسسات أو برامج التعليم والتدريب التقني والمهني.
- خبرة في إدارة أو تدقيق المنح وبرامج التمويل، وخاصة في قطاع التعليم والتدريب التقني والمهني.
- معرفة بمتطلبات الامتثال وإجراءات التقارير لمصادر تمويل التعليم والتدريب التقني والمهني.