تولي مسؤولية بناء وتعزيز العلاقات الناجحة مع القطاع الصناعي لدعم الفرص التعليمية من خلال إنشاء روابط فعالة مع مستشاري التدريب والشركات والحكومة والجمهور، ويشمل ذلك تنسيق الخطوات اللازمة لتوفير فرص تعلم ذات جودة عالية، والمساهمة في تطوير الدورات والبرامج بما يتماشى مع احتياجات الصناعة، إضافةً إلى توفير فرص التدريب العملي داخل بيئة العمل حيثما أمكن.
يؤدي شاغل الوظيفة دورًا أساسيًا في ضمان توافق برامج كلية التدريب المهني المتقدم مع احتياجات سوق العمل المتغيرة.
- إجراء البحوث وجمع وتحليل البيانات حول القطاعات الصناعية المحيطة بكل معهد في أنحاء المملكة.
- تمثيل الكلية في الاجتماعات مع ممثلي الصناعة وتقديم التقارير والتوصيات للإدارة حول احتياجات الصناعة وفرص الشراكة.
- القدرة على التفاعل مع مجموعة واسعة من الجهات المعنية بإطلاق الحرم الجديد والفروع الأخرى، بما في ذلك الهيئات الحكومية والجمعيات الصناعية وقادة المجتمع.
- تخطيط وتنفيذ البرامج والأنشطة التي تستجيب لاحتياجات سوق العمل، والتنسيق مع فرق البرامج لضمان تطوير المناهج بما يتماشى مع معايير واحتياجات الصناعة.
- تحديد احتياجات التدريب وإنشاء روابط فعالة مع الصناعة والوزارات والجهات المهنية والتجارية لتعزيز الوعي بالبرامج والخدمات التي يقدمها الحرم الجامعي والمعاهد التابعة له.
- إجراء تقييم شامل لاحتياجات الصناعة المحلية لتحديد الفجوات المهارية وتكييف برامج كلية التدريب المهني المتقدم وفقًا لذلك.
- التفاوض على فرص التمويل مع القطاع الصناعي وإعداد وتقديم المقترحات ذات العلاقة.
- إعداد وتقديم الميزانيات إلى قسم المالية لتغطية النفقات المتوقعة لكل برنامج وآليات التمويل.
- تأمين التمويل لبرامج التدريب المتخصصة في الصناعة، وتطوير الدورات التدريبية المخصصة للشركات، أو تسهيل تقديم الخدمات الاستشارية.
- تطوير وتقديم العروض حول الشراكات الصناعية، سواء المتعلقة ببرامج التدريب المتخصصة أو فرص التدريب العملي.
- تطوير وإدارة الشراكات مع القطاع الصناعي، بما يشمل إنشاء وتقديم العروض، والتفاوض على الاتفاقيات، وتتبع النتائج.
- ضمان التوثيق الدقيق لمصادر الإيرادات الناتجة عن جميع المبادرات التدريبية المتعلقة بالعلاقات الصناعية لحرم الكلية والمعاهد التابعة له.
- قيادة تطوير وتنفيذ الشراكات الاستراتيجية والمبادرات الداعمة للابتكار والتعاون مع الصناعة، بما يشمل:
- مراكز الحاضنات: التعاون مع مراكز حاضنات كلية التدريب المهني المتقدم لدعم الشركات الناشئة، وتوفير التوجيه الصناعي، وتعزيز فرص التواصل المهني.
- إنشاء برامج تدريبية مشتركة: تبادل الموارد وتحسين تجربة التعلم للطلاب من خلال التعاون مع الشركات والقطاعات المختلفة.
- مراكز التميز: الترويج لمراكز التميز الخاصة بكلية التدريب المهني المتقدم لدى شركاء الصناعة بهدف جذب التمويل، وتعزيز فرص التعاون، وتحسين سمعة المؤسسة.
- توفير الموارد والمساعدة اللوجستية في تقديم البرامج التدريبية.
- متابعة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) المتعلقة بالشراكات الصناعية وتوظيف الطلاب ونتائج البرامج التدريبية.
- إعداد التقارير الدورية حول أنشطة التفاعل مع القطاع الصناعي، مع تسليط الضوء على النجاحات والتحديات والتوصيات للتحسين.
- المساهمة في إعداد التقارير السنوية والدورية.
- حضور المعارض التجارية ومعارض التوظيف لتعزيز العلاقات مع العملاء المحتملين وتقديم خدمات التدريب وخلق فرص تدريب عملي للطلاب في الحرم الجامعي والمعاهد الأخرى.
- تحديد وإشراك الشركاء الصناعيين المحتملين، وبناء علاقات قوية لدعم برامج كلية التدريب المهني المتقدم.
- تطوير أطر التعاون، بما في ذلك مذكرات التفاهم، لتوثيق الشراكات وتحديد الفوائد المتبادلة.
- تأمين فرص التمويل من خلال المنح والرعاية والتعاون مع المؤسسات الصناعية لدعم تطوير البرامج وتنفيذها.
- التفاوض وإدارة برامج التدريب الداخلي والتدريب المهني، وضمان توافقها مع احتياجات الصناعة والمعايير الأكاديمية لكلية التدريب المهني المتقدم.
- تطوير وتنفيذ استراتيجية تسويق وتواصل بالتعاون مع مدير التسويق للترويج لبرامج كلية التدريب المهني المتقدم بين الشركاء الصناعيين والطلاب المحتملين.
- تنظيم الفعاليات الصناعية، مثل ورش العمل والندوات ومعارض الوظائف، لعرض خبرات كلية التدريب المهني المتقدم وتعزيز التواصل مع المهنيين في الصناعة، بالتعاون مع مدير التسويق.
- إجراء بحوث متعمقة حول المشهد الصناعي الأردني لتحديد الفرص ومجالات التعاون المحتملة لكلية التدريب المهني المتقدم.
- تطوير والحفاظ على شبكة قوية من العلاقات مع القطاعات الصناعية الأردنية الرئيسية والجهات الحكومية ذات الصلة.
- تنفيذ أي مهام أخرى تُسند إليه ضمن نطاق الدور الوظيفي.
- يفضل امتلاك8 سنوات من الخبرة في تطوير الأعمال والعلاقات الصناعية.
- درجة البكالوريوس في الهندسة الصناعية أو مجال ذي صلة (ويُفضل درجة الماجستير).
- مهارات تواصل قوية.
- خبرة في العمل مع مؤسسات التعليم والتدريب التقني والمهني (TVET) أو في قطاعات مشابهة.
- مهارات تفاوض عالية.
- مهارات قوية في الكتابة والعروض التقديمية والتواصل الشخصي.
- القدرة على تحليل البيانات وإعداد التقارير والتوصيات المناسبة.
- مهارات قوية في بناء العلاقات والتفاوض لتعزيز الشراكات مع القطاع الصناعي.
- تحليل البيانات والبحث في السوق.
- تصميم وتطوير المناهج (بالتعاون مع الهيئة الأكاديمية).
- إدارة المشاريع.
- بناء علاقات مهنية.
- مهارات جيدة في تقنية المعلومات
- القدرة على بناء والحفاظ على علاقات قوية مع الشركاء الصناعيين والجهات الحكومية.
- مهارات مميزة في التواصل وتقديم العروض، شفهيًا وكتابيًا، لتمثيل كلية التدريب المهني المتقدم وبرامجه بفعالية.
- تفكير استراتيجي لتقييم اتجاهات السوق والفجوات المهارية ودور كلية التدريب المهني المتقدم في تلبيتها.
- تحقيق نتائج ملموسة من حيث الشراكات الصناعية وتوظيف الطلاب وتطوير البرامج.
- تعقيدات الدور: يتطلب هذا الدور فهمًا عميقًا لاتجاهات الصناعة، وإجراء تقييمات دقيقة للاحتياجات المتنوعة، وتطوير شراكات استراتيجية.
- الأهمية الاستراتيجية: يشمل الدور بناء العلاقات مع الشركاء الصناعيين، وتأمين فرص التمويل، وضمان توافق برامج كلية التدريب المهني المتقدم مع سوق العمل.
- التفاعل مع أصحاب المصلحة: سيتواصل شاغل الوظيفة مع مجموعة واسعة من أصحاب المصلحة، بما في ذلك قادة الصناعة والمسؤولين الحكوميين وأعضاء المجتمع.
- المنافسة في سوق العمل: مع تزايد متطلبات سوق العمل، أصبحت درجة الماجستير ميزة تنافسية للوظائف التي تتطلب مستوى عالٍ من المسؤولية والخبرة.